Kündigung widersprechen –
Ihr Recht auf eine faire Behandlung

Eine Kündigung kann widersprochen werden, wenn sie sozial ungerechtfertigt oder rechtswidrig ist. Besonders in Betrieben mit mehr als zehn Mitarbeitern unterliegt sie dem Kündigungsschutzgesetz. Ein Widerspruch ist auch dann möglich, wenn die Kündigung aus diskriminierenden oder willkürlichen Gründen erfolgt oder gegen formale Anforderungen verstößt.

Eine fristlose Kündigung ist nur unter strengen Voraussetzungen zulässig, etwa bei schwerwiegendem Fehlverhalten. Falls Sie eine fristlose Kündigung erhalten haben, sollten Sie sofort handeln. Ich prüfe, ob die Kündigung gerechtfertigt ist, und unterstütze Sie bei einer Kündigungsschutzklage oder Verhandlungen über eine Abfindung.

Ja, eine betriebsbedingte Kündigung kann angefochten werden, wenn die Sozialauswahl fehlerhaft ist oder wenn der Arbeitgeber keine ernsthaften Bemühungen unternommen hat, eine Weiterbeschäftigung zu ermöglichen. Ich helfe Ihnen, die Erfolgsaussichten eines Widerspruchs einzuschätzen und Ihre Rechte durchzusetzen.

Grundsätzlich kann ein Arbeitgeber während der Probezeit leichter kündigen, da das Kündigungsschutzgesetz noch nicht greift. Dennoch gibt es auch hier Grenzen – zum Beispiel bei Diskriminierung oder Willkür. Falls Sie Zweifel an der Rechtmäßigkeit Ihrer Kündigung haben, sollten Sie sich rechtlich beraten lassen.

Die wichtigste Frist ist die Drei-Wochen-Frist für die Erhebung einer Kündigungsschutzklage. Wird diese Frist versäumt, gilt die Kündigung als wirksam. Es gibt jedoch Ausnahmen, etwa wenn die Kündigung erst verspätet zugegangen ist oder besondere Umstände vorliegen.

Ob eine Wiedereinstellung möglich ist, hängt von verschiedenen Faktoren ab, etwa der Art der Kündigung, dem Verhalten des Arbeitgebers und dem Ergebnis eines Kündigungsschutzprozesses. In vielen Fällen führen erfolgreiche Widersprüche jedoch eher zu einer Abfindungszahlung als zu einer Wiedereinstellung.

Die Dauer eines Kündigungsschutzverfahrens variiert. In vielen Fällen gibt es bereits nach wenigen Wochen einen ersten Gütetermin. Wenn es zu einer streitigen Verhandlung kommt, kann das Verfahren mehrere Monate dauern. Ich unterstütze Sie dabei, eine schnelle und vorteilhafte Lösung zu erreichen.