Rechtsberatung für Arbeitsrecht in Berlin
Rechtsberatung für Arbeitsrecht in Berlin
Unsere Spezialisierung in der Arbeitsrechtsberatung:
Ablauf meiner arbeitsrechtlichen Beratung
Unser Ziel ist es, Sie durch jede arbeitsrechtliche Herausforderung sicher zu begleiten. Alles beginnt mit einem persönlichen Erstgespräch. Sie schildern uns Ihre Situation, und wir hören Ihnen genau zu. Dabei klären wir Ihre wichtigsten Fragen und verschaffen uns einen umfassenden Überblick über Ihre Ausgangslage.
Nach dem Erstgespräch analysieren wir Ihre Unterlagen und prüfen die rechtliche Lage. Dazu bewerten wir zum Beispiel Arbeitsverträge, Kündigungen oder Abmahnungen und beziehen die geltenden Gesetze und aktuelle Rechtsprechung ein. Wir zeigen Ihnen anschließend klar und verständlich Ihre Optionen auf, damit Sie wissen, woran Sie sind.
Auf dieser Grundlage entwickeln wir eine individuelle Strategie, die genau zu Ihrer Situation passt. Egal, ob wir für Sie verhandeln, mit der Gegenseite eine Einigung finden oder Sie vor Gericht vertreten – wir sind an Ihrer Seite. Dabei informieren wir Sie regelmäßig über alle Schritte, damit Sie immer gut vorbereitet sind.
Arbeitsrechtliche Unterstützung für Arbeitnehmer
Wir stehen Ihnen in allen arbeitsrechtlichen Fragen zur Seite. Ob es um die Prüfung Ihres Arbeitsvertrags, eine erhaltene Kündigung oder eine Abmahnung geht – wir setzen uns dafür ein, dass Ihre Rechte gewahrt bleiben.
Bei Konflikten am Arbeitsplatz entwickeln wir Lösungswege, die auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten sind. Das gilt auch für Ansprüche wie Überstundenvergütung, Urlaub oder Fragen zu Mobbing und Diskriminierung. Wenn nötig, vertreten wir Sie selbstverständlich vor Gericht und stehen für Ihre Interessen ein.
Vorteile einer spezialisierten Rechtsberatung
Als Fachanwalt für Arbeitsrecht bieten wir Ihnen:
• Erfahrung und Fachwissen: Wir kennen die relevanten Gesetze und Rechtsprechungen in Berlin genau.
• Individuelle Betreuung: Jeder Fall ist einzigartig, und unsere Lösungen sind darauf abgestimmt.
• Effizienz: Wir lösen Konflikte schnell und zielgerichtet – oft ohne langwierige Prozesse.
Mit uns haben Sie einen Partner, der sich dafür einsetzt, Ihre Rechte durchzusetzen und Ihre Ziele zu erreichen.
Jetzt Arbeitsrechtsberatung vereinbaren
Vereinbaren Sie ein Erstgespräch bei dem Sie professionell und individuell beraten.
Kontaktinformationen
Öffnungszeiten
Montag: 09:00 - 18:00 Uhr
Dienstag: 09:00 - 18:00 Uhr
Mittwoch: 09:00 - 18:00 Uhr
Donnerstag: 09:00 - 18:00 Uhr
Freitag: 09:00 - 18:00 Uhr
FAQ zum Thema Rechtsberatung im Arbeitsrecht
Damit wir Ihnen optimal helfen können, empfehlen wir folgende Vorbereitung:
• Unterlagen zusammenstellen: Arbeitsvertrag, Kündigungen, Abmahnungen, Gehaltsabrechnungen und relevante E-Mails.
• Situation schildern: Machen Sie sich Notizen zu Konflikten oder offenen Fragen.
• Ziele formulieren: Überlegen Sie, welche Ergebnisse Sie durch unsere Unterstützung erreichen möchten.
Je besser wir über Ihre Situation informiert sind, desto gezielter können wir Sie beraten.
Ja, auch ohne Rechtsschutzversicherung können Sie sich an uns wenden. Wir bieten transparente und flexible Kostenmodelle.
Eine Erstberatung gibt Ihnen Klarheit über Ihre Situation und die zu erwartenden Kosten. So können Sie eine informierte Entscheidung über die nächsten Schritte treffen.
Die Kündigungsfristen im Arbeitsrecht sind klar geregelt:
• Ordentliche Kündigung: Vier Wochen zum 15. oder Monatsende.
• Verlängerte Fristen: Je nach Dauer Ihrer Betriebszugehörigkeit können diese auf bis zu sieben Monate ansteigen.
• Außerordentliche Kündigung: Hier gilt eine Frist von zwei Wochen ab Bekanntwerden des Kündigungsgrunds.
Abweichungen durch Tarif- oder Arbeitsverträge sind möglich. Wir prüfen gerne, welche Regelungen in Ihrem Fall zutreffen.
Eine ungerechtfertigte Abmahnung sollten Sie nicht einfach akzeptieren. Sie haben das Recht, schriftlich zu widersprechen und den Widerspruch in Ihrer Personalakte vermerken zu lassen.
Wir prüfen für Sie, ob die Abmahnung rechtlich haltbar ist, und unterstützen Sie dabei, Ihre Rechte zu verteidigen. Sollte es erforderlich sein, gehen wir den juristischen Weg und setzen Ihre Ansprüche durch – sei es die Entfernung der Abmahnung oder eine Entschädigung.
Wenn Sie eine Kündigung erhalten haben, heißt es: schnell handeln! Besonders wichtig ist die sogenannte dreiwöchige Klagefrist:
Ab dem Tag, an dem Sie die Kündigung bekommen, haben Sie drei Wochen Zeit, um beim Arbeitsgericht eine Kündigungsschutzklage einzureichen. Wenn Sie diese Frist verpassen, wird die Kündigung in der Regel als wirksam angesehen – selbst wenn sie vielleicht ungerechtfertigt war.
Damit das nicht passiert, sollten Sie sofort einen Anwalt kontaktieren. Gemeinsam können wir prüfen, ob die Kündigung rechtmäßig ist, und die notwendigen Schritte einleiten. Je früher Sie sich melden, desto besser können wir Sie unterstützen.
Arbeitsrechtliche Konflikte können belastend und komplex sein. Mit unserer spezialisierten Beratung sorgen wir dafür, dass Sie Ihre Rechte kennen und rechtliche Risiken vermeiden. Klare Antworten und fundierte Einschätzungen geben Ihnen Sicherheit und stärken Ihre Position.
Als erfahrener Fachanwalt unterstütze ich Sie im Umgang mit Verhandlungen und Konflikten. Mit einem klaren Plan und strategischem Vorgehen können wir häufig schon im Vorfeld eine Eskalation vermeiden – und damit Zeit und Nerven sparen.
© Copyright 2024 Alle Rechte vorbehalten.