Rechtsanwalt für Arbeitsrecht in Berlin

Es gibt Momente, in denen ich Ihnen als Fachanwalt für Arbeitsrecht schnelle und gezielte Unterstützung bieten kann. Wenn Sie zum Beispiel eine Kündigung oder Abmahnung erhalten haben, zögern Sie nicht, mich zu kontaktieren. Je früher wir gemeinsam handeln, desto besser kann ich Ihre Rechte schützen.

Auch bei Vertragsverhandlungen, sei es ein neuer Arbeitsvertrag, Gehaltsanpassungen oder Änderungen der Arbeitsbedingungen, stehe ich Ihnen zur Seite. Mein Ziel ist es, Ihre Interessen zu sichern und eine optimale Lösung für Sie zu finden.

Falls Sie mit Problemen wie Mobbing, Diskriminierung oder anderen Konflikten am Arbeitsplatz konfrontiert sind, kann ich Ihnen ebenfalls helfen. Gleiches gilt für Fragen zu Überstunden, Urlaub oder anderen arbeitsrechtlichen Themen. Gemeinsam finden wir den richtigen Weg, um Ihre Anliegen zu lösen.

Als Fachanwalt für Arbeitsrecht habe ich mich auf arbeitsrechtliche Fragestellungen spezialisiert und bringe fundiertes Wissen mit, das entscheidend ist, um selbst komplexe Fälle zu klären. Egal, ob es sich um Kündigungsschutzklagen, Abfindungsverhandlungen oder andere Themen handelt – ich stehe Ihnen mit meiner Erfahrung zur Seite.

Da ich sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber vertrete, kenne ich die Perspektiven beider Seiten sehr genau. Das ermöglicht es mir, Konflikte gezielt zu lösen oder sie bestenfalls schon im Vorfeld zu vermeiden. Besonders in Berlin, mit seinen vielfältigen Branchen und spezifischen arbeitsrechtlichen Herausforderungen, ist diese Erfahrung von unschätzbarem Wert.

Die Kosten für meine Beratung richten sich nach der Komplexität Ihres Falls. Mir ist es wichtig, Ihnen von Anfang an transparente Informationen zu geben. Vor Beginn unserer Zusammenarbeit bespreche ich mit Ihnen die voraussichtlichen Kosten. Falls Sie über eine Rechtsschutzversicherung verfügen, prüfe ich gerne für Sie, ob diese die Kosten übernimmt.

Wenn Sie eine Kündigung erhalten haben, ist es wichtig, schnell zu handeln. Sie haben nur drei Wochen Zeit, um eine Kündigungsschutzklage einzureichen. Ich prüfe für Sie, ob die Kündigung rechtlich zulässig ist, und setze mich dafür ein, Ihre Rechte zu verteidigen. Melden Sie sich möglichst frühzeitig, damit wir alle Möglichkeiten ausschöpfen können.

Mobbing am Arbeitsplatz kann sehr belastend sein und ist oft schwer nachzuweisen. Mein erster Rat: Dokumentieren Sie alle Vorfälle genau und suchen Sie zunächst das Gespräch mit Ihrem Arbeitgeber oder der Personalabteilung. Sollte das nicht ausreichen, unterstütze ich Sie dabei, Ihre Rechte durchzusetzen und eine Lösung zu finden. Sie müssen mit dieser Situation nicht allein klarkommen.

Eine Abmahnung sollten Sie niemals auf die leichte Schulter nehmen. Sie haben das Recht, Stellung zu beziehen oder Widerspruch einzulegen. Ich prüfe für Sie, ob die Abmahnung gerechtfertigt ist, und helfe Ihnen, mögliche negative Folgen zu vermeiden. Gemeinsam klären wir Ihre nächsten Schritte.

In vielen Fällen können Sie die Beratungskosten steuerlich als Werbungskosten absetzen, wenn diese im Zusammenhang mit Ihrer beruflichen Tätigkeit stehen. Ich unterstütze Sie gerne dabei, die notwendigen Schritte zu klären, damit Sie Ihre Ausgaben korrekt abrechnen können.

Sollte es notwendig sein, vor Gericht zu gehen, begleite ich Sie durch den gesamten Prozess. Ich bereite alle Unterlagen sorgfältig vor, strukturiere Ihre Argumente und vertrete Ihre Interessen vor Gericht. Sie können sich darauf verlassen, dass ich alle Details im Blick habe und mich dafür einsetze, das bestmögliche Ergebnis für Sie zu erreichen.